Концептуальные подходы к методологии проведения оценки труда персонала в сельском хозяйстве
Abstract
Исследованы и обобщены теоретические и методологические подходы к обеспечению проведения объективной оценки труда персонала.
Рассмотрены основные принципы оценки труда персонала и ее критерии. Проанализированы условия успешной работы системы оценки, место системы оценки в процессе управления персоналом, процедура оценки труда работников, зарубежный опыт оценки труда. Исследованы факторы, оказывающие влияние на эффективность труда персонала. Рассмотрена связь оценки труда персонала с другими направлениями работы с персоналом (кадровое планирование, обучение персонала, система стимулирования труда, формирование кадрового резерва).
References
1. Гусаков,В.Г. Аграрная экономика: термины и понятия: энцикл. справ. / В.Г.Гусаков, Е.И.Дереза. – Минск: Белорус. наука, 2008. – 576 с.
2. Ермольчик, Е.В. Зарубежный опыт оценки персонала / Е.В.Ермольчик // Потребительская кооперация. – 2009. – №1 (24). – С.82–86.
3. Идигова, Л.М. Теория и практика оценки персонала современной компании: автореф. … дис. д-ра эконом. наук: 08.00.05 / Л.М.Идигова // Академия труда и социальных отношений. – М., 2009. – 30 с.
4. Управление персоналом: энцикл. словарь; под ред. А.Я.Кибанова. – М.: ИНФРА-М.: 1998. – 453 с.
5. Магура,М.И. Оценка работы персонала, подготовка и проведение аттестации / М.И.Магура, М.Б.Курбатова. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ЗАО "Бизнес-школа" Интел-Синтез, 2002. – 176 с.
Review
For citations:
. Economic issues of agricultural development of Belarus. 2010;(38):15-23. (In Russ.)
Views:
102
Email this article 